採用ポリシー

当社では、採用活動の過程における求職者等へのハラスメント防止に取り組みます。求職者等の皆さまが安心して面接・選考に臨めるよう、以下のとおり基本方針を定めます。
 

■対象となるハラスメント

求職者等に対するセクシュアルハラスメントのほか、採用活動の場面で生じ得るパワーハラスメント（威圧的な言動や人格否定など）、妊娠・出産等に関するハラスメントを含みます。
 

■就職活動等における当社のルール

1. 基本姿勢
   求職者等に対するハラスメントを禁止し、安全かつ適切な採用活動を徹底します。
2. 面接・面談に関するルール
   ・原則、会社指定の場所またはオンラインで実施します。
   ・私的な場所での面接・面談は行いません。
   ・原則、勤務時間内に実施し、開始・終了時間を明示します。
3. 実施体制
   ・原則として複数名で対応します。
   ・やむを得ず1名で対応する場合は、面接日時・場所等を事前に社内で共有します。
4. 連絡方法
   ・会社メール、会社電話、採用システム等、会社指定の連絡手段を使用します。
   ・求職者等との個人SNSによるやり取りは原則として行いません。

 

■相談窓口について

採用活動において、性的な言動その他ハラスメントに関する相談がある場合は、下記相談窓口へご連絡ください。相談内容は迅速かつ適切に確認・対応し、相談者・関係者のプライバシーに配慮します。また、相談したことを理由として、採用選考上その他の不利益な取扱いを行いません。
窓口：人事総務グループ　saiyo@nagoya-mosaic.co.jp
相談内容を確認し、必要に応じて関係者への事実確認等を行います。
 
当社は、求職者等が安心して採用活動に参加できる環境づくりに努め、従業員への周知・啓発を継続して行います。